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BYOD政策:员工社交媒体的隐私权最重要 发布时间:2020-06-29

BYOD指南只是一种人为的规定,但是一个警告仍然必须大声厉喝:永远不要去非法获取雇员的私人社交网站▀的信息与密码。如果您≧的●·公司允许员工携带自己的设备用于工作的目的,你〆最好有一个正式的BYOD政策:理解员工的隐私权利和规定雇主的访问权限。

这些政策最好是由法律专家来精心制作,否则容易违反某些权益与法律,可能让公司一下子不小心掉入烫水中。管理咨询公司JancoAssocia⊙tes建立了一个14页♡的BYO↓D策δ略模板,涵·盖了从帮助和支持灾后恢复访问、控制等一系列政策。

在“隐私”部分,Janco着重概括一些法律问题。

Janco策略模板基本上引用了φ一个存储通信法案,它是基于SCA(服务组件架构)法律方面而作。它涉及存储网线和电子通讯以及交易记录≌保留第三方的互联网服务供应商,或相关ⅩISP(互联网服务提供商)的法律披露。

从本质上讲,SCA禁止互联网服务供应商泄露客户的内容。公司擅自访问存储在ISP上的电子通讯会被罚款▼或监禁,员工也可以寻求民事补救。〓

有一个有Я利于雇员维护权利的法律案例:Pi*etrylo控告Hillstone餐饮集团,在20∠09年,一℅对夫妇员工创建一个My○Space页面,但却抱怨该公司注册会员规定与做法。该公司经理≈涉嫌施压一个员工,迫使她放弃登录ID和密码来访⿸问MySpace相关页面。

最后创建MⅦySpace页面的两名员工被迫退出,并被解雇了,但法院维持陪审团的裁决:Hillstone违反SCA。

我们也能想象,类似的场景将≡会发生在一╤个BYOD的智能手机或平板电脑。这些☆移动设备或未经∪授权就可能访问一个雇员的Facebook页面和受其他密码保护的к社会网络以及将个人数据驻留在服务器。随№着BYOD的兴起,技术和』法律专家们现在预测雇员诉讼╣涉及侵犯隐私、无偿加班等问题将会越来越多。

Jan☠c♯♮o表示,不要试图未经授权就访问员工的私人社☞交网络。你更不应该向雇员提κ供登录私人网站的信息和密码,由此你可☆以Θ表明,你没有强迫或威胁员工违法规定。〥

“当前存储通信法案已经过时,♀因为它的制定者从未考▫虑过时⿷下正流行的社交媒体和BYOD(自带设备)的计●算运行环境”。△Janco在其策略模板的写道。

“公司没有停止监控员工行为,就是由于现在已过时的《存储通信法案》无法约Σ束、制约。如果你问一个经营者或管理员访问一个私人网站‘行不行?’,他们┗♠会说‘不,走开’。但其实他们并没有真正做到。因此≮≯必须加强完善☉就业法ぷ和隐私法来规范、监控访问员工Facebook页面的行为。”

 

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